Inspectorii ITM au inceput sa vaneze neregulile in redactarea fiselor de evaluare a angajatilor!

Va oferim acum un instrument impecabil pentru realizarea evaluarii obligatorii a angajatilor dvs. in anul 2014!


NOU
NOI.2014
Obiective si Criterii de Performanta

Fisele de post cuprinse in acest CD sunt din domeniile:
Administrativ
Secretara
Agent de paza
Menajera
IT
Administrator baza de date
Administrator retea de calculatoare
Inginer de sistem in informatica
Manager IT
Manager proiect informatic
Programator
Management
Director comercial
Director executiv
Director general
Director logistica si administrativ zona
Manager achizitii
Manager de proiect
Manager sisteme MNG al Calitatii
Relatii publice
Asistent comunicare interna
Director comunicare interna
Manager relatii publica
Vanzari
Agent vanzari
Asistent direcor de vanzari
Director de vanzari
Director zonal de vanzari
Contabilitate
Analist financiar
Casier
Cenzor
Consilier economist
Contabil sef
Director economic
Inspector fiscal
Manager financiar
Juridic
Consilier juridic
Sef oficiu juridic
Marketing
Brand manager
Business development manager
Manager Marketing
Merchandiser
Specialist marketing
Resurse umane      
Analist resurse umane
Coach (Consultant formare)
Coordonator recrutare
Formator de formatori
Inspector resurse umane
Manager resurse umane
Specialist relatii publice
Trainer
Training manager
Stimate manager de resurse umane,

Noua legislatie a muncii va anunta ca aveti o obligatie noua - evaluarea angajatilor - conform articolelor 17, 63 si 242 din Codul muncii republicat.

Problema e ca, dupa cum stiti foarte bine, orice obligatie noua atrage automat dupa sine controale amanuntite ale inspectorilor ITM, dornici sa profite de faptul ca angajatorii nu au inteles (inca) foarte bine ce anume au de facut.

Care este principala neregula vanata de inspectorii ITM, legata de evaluarea angajatilor?

Principala neregula este urmatoarea:

Criteriile de evaluare a muncii unui salariat, mentionate in fisa de evaluare, NU SUNT IN CONCORDANTA cu sarcinile/atributiile/activitatile mentionate in fisa de post.

Iar asta inseamna ca e posibil sa evaluati un angajat pentru alte lucruri decat cele trecute in fisa postului, ceea ce, in mod clar, constituie o incalcare a legii.

Lucrurile devin mai clare daca analizam situatia, foarte des intalnita, a unei concedieri pe motiv de necorespundere profesionala:  

Astfel, iar art. 63 din Codul muncii spune la alin. (2) ca aceasta concediere poate fi dispusa numai dupa evaluarea prealabila a salariatului (realizata cu ajutorul fisei de evaluare).

Este evident asadar ca intre cele doua fise trebuie sa existe o legatura stransa.
Si daca aceasta legatura nu exista inseamna ca fisele sunt prost intocmite.
Si mai inseamna ca respectiva concediere este ilegala si ca puteti avea probleme serioase in instanta sau la primul control ITM.


 
Sunteti pregatit sa le prezentati inspectorilor fisele de evaluare/fisele de post ale angajatilor dvs.?

Daca doriti sa iesiti foarte bine in urma controlului si fara 1 leu amenda, va oferim 47 de modele de fise de evaluare impreuna cu cele 47 de modele ale fiselor de post aferente. Concordanta deplina!

Intocmite impecabil, ele acopera cu profesionalism toate punctele pe care trebuie sa le contina asemenea documente. Inspectorii nu vor avea pur si simplu nicio greseala de care sa se lege!

Platiti acum doar 90 lei + 9% TVA

Iar pentru comoditate maxima fisele va sunt oferite in format electronic, pe CD, astfel incat…

…in doar 3 pasi aveti pe birou fisa postului/fisa de evaluare pentru orice angajat din firma dvs.!

Cautati modelele de fise pentru un manager marketing, pentru un sofer sau pentru un sef serviciu administrativ?
Nimic mai simplu.
Introduceti in calculator CD-ul si...

Pasul 1. Selectati postul dorit si dati clic.
Pe ecran vor aparea modelele celor doua fise, in format pdf.

Pasul 2. Completati fisele cu datele dvs.: nume firmei dvs., datele de inregistrare, numele titularului postului, numele persoanei evaluate, numele evaluatorului, scopul evaluarii, perioada evaluata etc.

Pasul 3. Printati fisele. GATA!


Marele avantaj pe care vi-l aduce acest CD!

CD-ul va ofera toate aceste fise de post si fise de evaluare gata scrise.
Este un avantaj enorm, pe care il intelegeti mai bine daca incercati sa scrieti de la zero fisa postului pentru un post oarecare din firma dvs.
Ganditi-va apoi ca trebuie sa reluati aceasta munca de 10, 20, 40 de ori, corespunzator numarului total de posturi, dupa care sa faceti acelasi lucru pentru fisele de evaluare!

Si mai ganditi-va ca orice greseala cat de mica in redactarea lor inseamna automat o potentiala amenda la primul control.

Este vorba, evident, de o intreaga bataie de cap de care puteti scapa insa foarte usor cu ajutorul CD-ului “47 de fise de evaluare in concordanta cu 47 de fise de post”!

Platiti acum doar 90 lei + 9% TVA!



Comandati acum!
Garantie totala la achizitionarea CD-ului
“47 de modele de fise de evaluare in concordanta cu 47 de fise de post”!


Ca sa intrati in posesia CD-ului nu trebuie decat sa completati cu datele dvs. formularul de comanda de mai jos, iar in pagina urmatoare (dupa ce apasati butonul "Vreau sa comand") sa ne dati datele necesare pentru a va putea expedia CD-ul si a va elibera factura fiscala. In maximum 5 zile veti primi CD-ul prin curier si veti achita contravaloarea de 149 de lei + 9% TVA curierului, la livrare, sau prin modalitatea de plata aleasa de dvs. Taxele de expeditie pentru comenzile sub 247 lei sunt de 10 lei + 24% TVA.

Platiti acum doar 90 de lei + 9% TVA.

In plus, beneficiati de GARANTIE integrala timp de 30 de zile! Daca aveti cea mai mica nemultumire legata de continutul CD-ului, ni-l puteti returna in carcasa nedeteriorata pe adresa Ghiseul extern 3, O.P. 39 sector 3 Bucuresti, in termen de 30 de zile. Veti primi integral suma achitata, fara absolut nicio intrebare din partea noastra.


Cu prietenie,

Irina Salamac,
Coordonator proiect


P.S.: Nu uitati de avantajele clasice pe care vi le aduc fisele de post si fisele de evaluare! Ele zugravesc foarte clar nevoile reale de personal ale firmei dvs. (de cati oameni aveti nevoie si ce competente sa aiba acestia) si va arata totodata care sunt angajatii pe care va puteti baza cu adevarat. Sunt avantaje esentiale pentru orice manager.

Informatii tehnice:
CD-ul ruleaza pe sistemele de operare Windows XP SP2, Windows Vista, Windows 7
Cerinte hardware: 512 MB RAM, 300 MB HDD.
Recomandam instalarea produsului pe un sistem de operare cu licenta. Nu ne asumam rularea in conditii optime a produsului pe computere ce au sisteme de operare fara licenta.

Formular de comanda

Recomandati prietenilor acest produs prin apasarea butonului
Rentrop & Straton da unda verde LIVRARII GRATUITE! Doar in luna noiembrie costurile cu ambalarea si expeditia sunt suportate integral de Rentrop&Straton - Grup de Editura si Consultanta in Afaceri pentru comenzi mai mari de 247 RON. Produsul va ajunge la locatia precizata de dvs. prin posta sau Fan Courier.

Bifati produsele dorite:


Persoanele care au comandat produsul Obiectivele si criteriile de performanta - 47 modele de fise de post si 47 modele de fise de evaluare au fost interesate si de:

Obiective si Criterii de Performanta

Va rugam completati

* Campurile marcate cu steluta sunt obligatorii!
Nume*

Prenume*

Telefon  

Telefonul este necesar pentru contactarea dvs. de catre firma de curierat in vederea livrarii produsului comandat.
E-mail*
Nota de informare!

termenii si conditiile site-ului!

Produsele achizitionate pot fi vizualizate si online, folosind platforma RS Pro, unica in Romania. Veti putea sa va logati imediat ce plata produsului este confirmata in contul nostru.
www.RSPRO.ro

* Pentru produsele in format digital, la cererea clientilor, Rentrop&Straton a decis sa ofere posibilitatea utilizarii produselor pe 3 computere diferite.